Ｑ　女性の管理職登用を進めたいのですが、なかなか候補となる女性が出てきません。有効な取組みを教えて下さい。

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曖昧な基準が偏り生む

　◇「2020年30%」の目標

　「社会のあらゆる分野で、2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度に」という目標が掲げられていますが、平成27年度雇用均等基本調査では、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は11.9%にとどまっています。

　「平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況」によると、管理職候補となる総合職の採用に占める女性の割合は22.2%で、採用の時点から目標を下回っており、平成17年４月に総合職として採用された女性の登用の状況をみても、「係長相当職」の割合が3.0%、「課長相当職」の割合が4.0%にとどまっています（男性の「係長相当職」の割合が15.5%、「課長相当職」の割合が6.9%）。…

筆者：野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子