経営のグローバル化に伴い、コーポレートの人事部はどんな横串機能を果たすべきか、悩みながら考え続けている。経理、ＩＴ、内部統制、ものづくりなどの機能は、グローバル共通にガバナンスを利かせやすいが、人事領域は異なる。各国の法制度、雇用慣行、文化が異なる上に、日本の雇用制度や人事管理が特殊なものであるからだ。

　当社では、２～３年前から、グローバルＨＲミーティングと称し、アメリカ、ブラジルの子会社の人事部門との協働を始めた。できることから行動を起こし、彼らの知見も活かしてグループ共通の取組みを検討、促進しようと考えた。将来の経営人材候補を育成する…

筆者：古河電気工業 執行役員 人事部長　田中 雅子