【グローバル対応 外国人活用と海外赴任の実務】第4回 雇用契約書/坪井 美由紀

2017.07.21 【労働新聞】

懲戒事項まで詳細に 労働条件の全体像把握へ

 外国籍企業の典型的な雇用契約書の構成は、序文または前文(WHEREAS条項)、定義条項(省略されることもある)、担当職務の範囲、雇用期間、試用期間、各種労働条件(労働時間、休憩、休日、給与、休暇など)、守秘義務、競業禁止、勧誘禁止、知的財産権(専有権)、雇用の終了(退職・解雇)、権利非放棄条項(NO WAIVER条項)である。雇用契約書に替えてオファーレターの場合もある。

 日本の雇用契約書と異なるのは、…

筆者:HRアドバイザリーサービス 代表 坪井 美由紀

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掲載 : 労働新聞 平成29年7月24日第3122号10面

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