受給資格はどうなる　制度利用し早期定年｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

受給資格はどうなる　制度利用し早期定年

2017.11.02 【雇用保険法】

Q: 　セカンドキャリアを活かして起業するため、60歳前に定年退職の制度を利用する社員がいます。１年程度準備に時間がかかりそうとのことで、離職したら基本手当はどれくらいもらえるだろうかと相談されました。会社都合と自己都合とでは、条件が大きく変わってくると認識していますが、早期定年退職の場合はどのように扱われるのでしょうか。【三重・Ｋ社】

A: 特定非該当も給付制限なし

　基本手当は離職の理由が自己都合の場合と、解雇や倒産などの会社都合で「特定受給資格者」等に該当する場合とでは、所定給付日数に差が生じます。勤続20年以上かつ45歳以上60歳未満の人では、前者は150日分なのに対し、後者に該当すると330日分となります（雇保法22・23条）。…

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