式開き入社意思確認

　７月も半ばを迎え、そろそろ学生に対して内々定を出したという企業も多いと思う。これから内定・入社への流れが進んでいくこととなる。内々定時点での書類に関してなどは第14回に記載したので、今回は内定から入社までの期間に着目したい。

　一般的に内々定から内定にシフトするのは、10月１日の内定式だろう。よく大手企業での式をテレビでも見かける。中小企業では内定式を行わないというのも聞くが、内定式はきちんと実施すべきだ。理由は２つある。

　１つ目の理由は、この時点で、「学生が本当に入社する意思があるのか」を確認することが必要だからだ。内定式への出欠確認から、その意思確認作業は始まる。

　どこの企業もこの日に式を執り行うため、未だに複数社からの内々定を保持していたとしても、ここでブッキングが生じるのだ。選ばざるを得ない状況になる。…

筆者：Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆