内定辞退となる例も

　ここのところ、「モンスター○○」というのがよく聞かれるが、会社にもその波は広がっている。新卒採用で出会うのは、モンスター社員ならぬ、モンスターペアレント、すなわち親が就職に絡んでくることだ。

　たとえば、親が内定を蹴るという場面、親から会社に直接電話が来るといったもの。これは①親が採用された本人の代わりに断る場合と、②親が勝手に断る場合の２つがある。①であれば本人はそのような人だったのかと多少諦めもつくが、②は本人の意思ではないため非常に悩ましい。親は知らない名前の会社だからなどと思い込みなどによって、本人を入れさせたくないと勝手に断ってしまう。どうにかして本人と意思疎通を図れれば説得する余地があるが、そうでない場合せっかくの出会いを失うことになる。お互いにマイナスだといえよう。

　こうした事態を防ぐためには、プライベートな内容であるため非常に難しさはあるものの、選考途中で「就活の話を家族としているか？」と尋ねてみるのが良い。…

筆者：Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆