有事の経営戦略扱いに

　リスキリングとは、ＤＸによる新たな業務需要の拡大と減少に対応するため、事業戦略と人材戦略に基づき、新たな業務で必要となるデジタルを中心とした知識・スキルを習得することである。キーワードは、①ＤＸへの迅速な対応、②大規模な職務（人材）過不足の発生、③経営戦略としての取組み、④新たな職務創出と異動促進、⑤全員によるデジタル知識とスキルの習得――である。類似概念の「リカレント教育（学び直し）」は、教育と就労がサイクルになっており、休退職しての専門教育機関への入学や留学など、いったん職を離れることが前提となる。しかし、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏