「組織内」の概念に限界

　「プロフェッショナル」に関するＰ.Ｆ.ドラッカーの見解は興味深い。著書『プロフェッショナルの条件』がよく知られているが、原題には「業務を推進し、組織に貢献し、目標を達成するために」とある。彼はプロフェッショナルを、①高度に専門化し、②専門分野（職務）に帰属し、③成果で測られる知識労働者と定義した。他方でリーダーについては“組織やメンバーの目標設定や業務の優先順位付けを行うポジション”と捉え、カリスマなどを必要としない“役割（専門性）の１つ”としている。地味なプロフェッショナルを華やかなリーダーの上位概念とした点は誠に痛快である。専門主義、職務主義、成果主義の３つがドラッカーの考えるプロフェッショナルの要件といえるだろう。

　この他にも「組織内（企業内）プロフェッショナル」という概念がある。これは、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏