年齢こそが最大の基準

　世界とは「分類」の集積である。私たちが個人を特定する際にも、一定の目的に基づく分類が不可欠となる。人の分類においては主に個人属性と帰属集団が用いられ、氏名に加えて年齢、性別、職業、出身地、国籍、身体的特徴、保有資格、収入など基準は無数に存在する。

　なかでもわが国の人事管理において「年齢」は大きな意味を持つ。古くは児童労働を防止する策としての年齢確認に始まり、現代においては入社時の年齢を把握し、定年という最終ゴールまでの現在地と残り時間を確認する基準となる。また、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏