50年代には投資対象へ

　本連載のタイトルである「人的資本経営」について、人事管理の変遷を振り返りながら整理してみよう。働く人々の管理手法が体系化されたのは、産業革命を契機とする18世紀以降である。職と住を分離し、賃金によって生計を立て、複業から専業へと働き方を変えた人々に対するマネジメントは、賃金管理を中心に採用管理や安全衛生管理などが個別に行われていた。新たな契機は20世紀初頭における生産性と内的動機付けの発見である。…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏