評価・昇給のルール継続

　医療機器・医薬品メーカーのニプロ㈱（大阪府大阪市、佐野嘉彦代表取締役社長）は、10月から国内のグループ会社を含めて65歳定年制へ移行する。60歳以降は月例給を一部減額するものの、評価制度などの枠組みは引き続き適用し、査定による昇給・昇格も行う。ポイント制を採る退職金については、定年時の支給水準を引き上げて65歳まで増額する仕組みに改めた。全体の人員の７％を占めている既存の再雇用者に対しては、移行に当たり新制度に準じた水準まで給与を引き上げる。…