今春に65歳定年制へ移行

　エネルギー事業などを展開するサーラグループ（愛知県豊橋市、神野吾郎グループ代表・ＣＥＯ）は昨年から今年にかけて、基幹会社を中心に統一されていた人事制度をグループ約40社に拡大し、一本化を図った。管理監督者層の賃金は、旧・基本給の一部を切り出し、新たにライン長のみに支給する「役職手当」を設け、待遇にメリハリを付けている。今春からは65歳定年制へ移行し、報酬体系は定年まで一貫した制度とした。基本給を構成する「付加給」などを調整して、60歳以降の水準を60歳時点の８割に引き上げている。グループ共通の「期待人材像」も策定し、等級定義＝６観点の期待役割を明らかにしたうえで、全社員を６段階の資格等級に格付けた。…