性自認「決めない人」も

　相手の性的指向・性自認に関する不快な言動などに関しては、ＳＯＧＩハラ（性的指向Sexual・Orientationと、性自認Gender・Identityの頭文字Ｓ・Ｏ・Ｇ・Ｉをハラスメントと組み合わせた造語）ともいわれている。

　いわゆるＬＧＢＴＱ（女性同性愛者＝レズビアン・Lesbian、男性同性愛者＝ゲイ・Gay、両性愛者＝バイセクシュアル・Bisexual、性同一性障害を含む性別越境者など＝トランスジェンダー・Transgender、さらには、Ｑ（「Queer（クィア）」もしくは「Questioning（クエスチョニング）」＝自分の性のあり方をハッキリと決められなかったり、迷ったりしている人、または決めたくない、決めないとしている人など――を意味する頭字語）への不快な言動や、性的指向などを同意なく開示・暴露すること（アウティング）なども、被害者の性的指向または性自認にかかわらず、当該被害者に対する職場におけるハラスメントとされている。

「パワハラ指針」で明示

　これらに対応すべく、…

筆者：ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士　明治学院大学 客員教授
岩出 誠