【多様人材活用の新ルール】第７回 ワーク・ライフ・バランス支援⑥ ｅラーニングも効果的 「ＷＬＢ管理職」の育成へ／佐藤 博樹
2014.02.24
【労働新聞】
意識の変化など測定
ＷＬＢ（ワーク・ライフ・バランス）支援型のマネジメントを担える管理職をＷＬＢ管理職と呼ぶとすると、ＷＬＢ管理職を増やすためには、企業によるどのような取組みが有効なのか。管理職研修と、企業による管理職への支援および行動の評価の２つを取り上げる。
ＷＬＢ管理職を育成するために、ＷＬＢの必要性やＷＬＢ支援型マネジメントに関して研修したり、職場マネジメントを支援したりする企業も多い。しかし管理職研修や管理職支援の効果を実証的に検証した研究は極めて少ないため、その点を検討したい。…
筆者：東京大学大学院 情報学環 教授 佐藤 博樹
この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
この連載を見る：
平成26年2月24日第2958号4面 掲載
