【追跡レポ】クリアテック/中小のキャリア開発支援策 垣根なく自由にグループ参加

2013.01.14 【労働新聞】
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自主性生かし成長促す 経営学ぶ取締役補佐も公募

2012年度新卒社員(左)に4年目の先輩がOJT

 冷間鍛造金型の設計・製作・販売の㈱クリアテック(静岡県磐田市、山内晨弘社長、社員数37人)では、社員の自主性と創造性を重視したキャリア形成支援策を実施している。部や課といったセクションを設けず、業務横断型のグループやプロジェクトチームへの参加、社内外の研修への参加などで能力アップとキャリア目標の達成につなげる。経営的な視点を醸成する「取締役補佐」にも社員全員が応募できる。厚生労働省「キャリア支援企業表彰2012〜人を育て・人が育つ企業表彰」の厚生労働大臣表彰を受けた同社の取組みを紹介する。…

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平成25年1月14日第2904号15面 掲載

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