昇格・昇進時のみ給与増

　㈱常陽銀行（茨城県水戸市、笹島健夫取締役頭取）は、10年ぶりに人事制度を改定し、非管理職層の定期昇給を廃止した。旧制度でも資格等級別に定額だった「資格給」に加え、職位に連動する「職責給」についても固定給化したもの。職務の難易度や業務領域に応じて５つのランクを設け、担当する職務に応じて差を付ける。査定昇給は行わず、資格の昇格あるいは職位の昇進時のみ昇給を行う形とした。併せて従来の複線型管理を見直し、管理職層を含む全８階層の等級体系に一本化した。昇格に必要な在位年数の縛りを撤廃することで、早期登用・抜擢を可能にしている。…