13職種ごとに体系設ける

　今年７月にグループ４社の統合を果たしたSOMPOケア㈱（東京都品川区、遠藤健社長）は、同時に人事制度を統合した。地域別に在宅介護から施設介護までのワンストップサービスを実現する統合の狙いに合わせ、13の職種ごとに等級体系を統一している。一般社員層の介護職には、全10等級の体系を整備し、評価によって早期昇格で報いていく仕組みをつくり込んだ。昇格以外でも基本給は一律で1,000円昇給とし、賞与にも評価格差は設けない。一方で施設長などを処遇する管理職には年俸制を適用し、変動部分において３～５段階の洗替えを行う。…