差は能力でなく意欲

　部下の育成方法にフォーカスした一冊。最も重要なことは「コミュニケーション」であると説く。ビジネスにセオリーがないように、人間関係にもセオリーはない。部下一人ひとりに合ったコミュニケーションが必要になると強調している。

　「できない部下」との向き合い方にも言及した。部下は全員入社試験を通っており、もともとの能力に大きな差はない。差はモチベーションで付く。部下の意欲を削がないため、上司には優秀な部下に仕事が集中しないよう配慮し、粘り強く指導することが求められるとしている。

　１つの項目が２～３ページでまとまっているため、空き時間でも読みやすい。初めて部下を持った管理職に勧めたい。

　（佐々木常夫著、㈱ＫＡＤＯＫＡＷＡ刊、TEL：0570-002-301、820円＋税）

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