職務記述書が必須に　明確で公平な評価も実施

　企業の海外進出に当たり、赴任者であるグローバル人材の育成や、現地での人材の採用・育成は大きな鍵となる。

　近年、状況の変化はあるとはいえ、日本の伝統的な人事制度として終身雇用がある。そして終身雇用制度の中で生まれた人材育成システムに、定期的に職場の異動や職務変更を行うジョブローテーションがある。企業にとっては様ざまな職種を従業員に経験させることで、思わぬ適材適所の配置が可能となったり、組織全体を知った上で仕事をする強みを出せたりするなど、戦略的な人事管理が可能となる。

　一方、他の先進諸国では、人材流動性が高い職務ベースでの人事制度を採り入れているところが多い。…

筆者：コスモポリタンインターナショナルＨＲソリューションズ 代表　永井 知子