就業規則に定義記載　国民の祝日と混同回避へ

　「法定休日」の定義は、専門家でなければ日本人でも理解が難しく、外国籍の中小企業では非常に誤解が多い。労働基準法の法定休日は、原則として毎週少なくとも１回、例外として４週間を通じ４日以上としているが、外国籍企業の規定などで多い誤りは、「法定休日（Statutory Holiday）」を「国民の祝日(National Holiday)」や「土・日（Weekend）」と混同するケース、「法定休日」と「年次有給休暇（Annual Paid LeaveまたはAnnual Paid Vacation）」を混同しているケースだ。…

筆者：ＨＲアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀