36協定どのように締結 ３カ月フレックス制 時間外労働清算方法で
2020.04.03
【労働基準法】
- Q
上司から、フレックスタイム制の３カ月単位への移行について検討するよう指示を受けました。改正労基法施行後の時間外・休日労働（36）協定は、清算期間が３カ月等であっても、１カ月単位で時間外上限を定める規定となっているようです。当社では、これまで月45時間、年360時間（特別条項なし）で協定を結んでいましたが、基本的にそれを踏襲すれば良いのでしょうか。【広島・Ｋ社】
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まとめて最終月発生扱い
まず、３カ月単位フレックスタイム制の時間外カウントを確認しましょう。清算期間が３カ月なので、これまでのように「１カ月単位の法定労働時間枠（30日の月で171.4時間など）」は存在しません。
ただし、週平均50時間を超えた分は当月（１カ月）清算となっているので、…
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令和2年4月13日第3252号16面 掲載
