コアタイムの中抜けは？ フレックスでテレワーク
2021.06.28
【労働基準法】
- Q
テレワークの労働時間管理を考える中で、通常の労働時間制度よりもフレックスタイムのほうがいいのではないかという意見があります。ただ、１日のうち一定の時間帯に働いてほしいときにコアタイムを設ければ、その時間は中抜けすることはできないということになるのでしょうか。【静岡・Ｋ社】
- A
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許可制にすることも可 始業・終業委ねる必要
フレックスタイム制（労基法32条の３）は、労使協定により使用者が、労働者に始業・終業の時刻を委ねることにより、労働させることができる制度です。例えば、１カ月の清算期間において週40時間を超えないという条件があり、超えた場合には割増賃金等の支払いが必要です。清算期間は３カ月以内の期間に限られます（同条１項２号）。
テレワークに厳密な労働時間管理がなじまないということはこれまでも議論がなされてきました。テレワークガイドライン（令３・３・25基発0325第２号）においては、…
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令和3年7月1日第2381号 掲載
