19職種別のコース制採用 専門人材育成めざす りそなHD

2021.03.18 【労働新聞】
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4月から新人事制度

 ㈱りそなホールディングス(東京本社=東京都江東区、南昌宏取締役兼代表執行役社長)は、今年4月から19の職種別にコースを設ける新人事制度へ移行する。デジタルトランスフォーメーションやデータサイエンスなどについても等級別の定義を整備するもので、従来のゼネラリスト志向から脱却して専門人材の育成・採用をめざす。併せて最長65歳までとする選択定年制度を導入し、60歳以降は別制度で処遇する。…

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令和3年3月22日第3298号5面 掲載

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