“くるみん”など活用

　内閣府の仕事と生活の調和連携推進・評価部会（部会長・樋口美雄慶応義塾大学商学部教授）は、公共調達における企業のワーク・ライフ・バランス（以下、ＷＬＢ）推進の取組み評価に関する報告書をまとめた。“くるみん”などの既存認定制度の活用が有効としている。

　背景には、ＷＬＢの推進が企業の生産性向上や女性活躍の推進、ひいては持続可能な社会の実現につながることがある。加えて、女性活躍推進法では、ＷＬＢ推進企業を評価し、受注機会の拡大を図るとしていた。

　評価項目として労働時間や年休取得率、メンタルヘルス対策などを挙げ、とくに長時間労働の抑制を評価するべきと指摘。また、客観性の確保や事務手続きの負担軽減のため、“くるみん”などの既存の認定制度を活用するのが効果的としている。

　認定制度を用いた評価を行う際は、青少年雇用促進法に基づくユースエール認定なども含めた、複数の指標を考慮するべきとした。

仕事と生活の調和連携推進・評価部会報告書