定時決定で対象月は ６月に正社員へ転換なら
2023.05.23
【健康保険法】
- Q
アルバイトの従業員を６月にフルタイムの正社員へ転換します。４月より前からすでに健康保険等の被保険者で、定時決定の対象となる予定です。４～６月に雇用区分の変更があった場合、報酬の月平均はどう算定するのでしょうか。また、５月の出勤日数は15日程度となりそうですが、７月に正社員でも、17日未満のこの月はカウント対象でしょうか。【奈良・Ｔ社】
- A
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末日の被保険者区分で判断する
標準報酬月額は保険料の算定などに使用し、原則、７月１日に在籍中の被保険者を対象として毎年見直します。４～６月に受けた報酬の月平均額を等級表に当てはめ決定します。これが定時決定です（健保法41条）。
４～６月のうち計算の対象となるのは、正社員など通常の労働者の場合、報酬支払基礎日数が17日以上の月です。パートなど短時間労働者として被保険者になる者は、11日以上の月です。…
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令和5年5月22日第3401号16面 掲載
