同じ部署から正社員登用？ パートの転換措置で 退職者出て補充したい
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正社員が退職することになり、パート・アルバイトからの登用も含めて検討しています。正社員登用する際ですが、まずは正社員がいた部署のパートらの意思を確認する必要があるのでしょうか。あるいは社外からの募集と併せて、自社のホームページの募集要領をみてもらうということでも良いでしょうか。【岡山・Ａ社】
- A
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必須でなく社内公募も可
パート・有期雇用労働法は、通常の労働者への転換を推進するため、パートらに対して「配置の機会の申出機会を付与」（法13条２号）したり、「募集事項を周知」（１号）するよう求めています。措置は選択的に講じるものとなっていますので、他の措置を講じていれば、通常の労働者の求人情報等の周知が必須というわけではありません。
後者の募集事項の周知（１号）ですが、…
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