何時間分と扱えばよいか　転換前に発生した年休で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

何時間分と扱えばよいか　転換前に発生した年休で

2022.09.27 【労働基準法】

Q: 　働きぶりが優秀だったため、少し前に、所定労働時間６時間のパートから８時間の正社員へ転換した労働者がいます。その労働者から、年休を取得したいといわれました。この年休はパートのときに権利が発生したものですが、実際に取得した場合、何時間分と扱えばよいのでしょうか。【愛媛・Ｕ社】

A

　年次有給休暇は、最初は雇入れから６カ月後、以後１年おきに、全労働日の８割以上出勤した労働者に対して与えなければなりません（労基法39条）。正規労働者だけでなく、パート労働者なども同様です。

　後者のように通常の労働者より労働日数などが少なく、週の所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の場合は、所定日数に応じて付与日数が異なる比例付与の対象となります（同条３項）。週以外の期間で所定日数が定められている場合は、年の所定日数が216日以下のときに比例付与の対象です。

　年休の権利が発生する基準日に何日分付与されるかに関しては、…

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