前倒しの流れ止まらず

　わが国の人事管理の特徴として新卒一括採用が挙げられるが、その背後に「就活ルール」が存在する。元は大卒・大学院修了予定者の就職活動における会社説明会・採用選考の解禁日や内定日などに関し、経済団体が示した協定を意味した。目的は就職活動の早期化を防ぐことであり、学業に専念できる時間の確保を意図したものである。1953年の大学・企業・関係省庁による就職協定に始まり、高度成長期に形骸化した就職協定に代わる形で1997年に経団連は倫理憲章を定めた（2003年一部改訂）。

　しかし深刻な人手不足や景気変動、ルールに捉われない外資系企業の影響などもあり、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏