【新任担当者のための基礎から学ぶ労働法】第34回 育児・介護休業法①―育児関係制度― 1歳到達まで休業可能 要件満たせば6カ月延長/仁野 直樹

2012.09.17 【労働新聞】
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 今回と次回は、育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律について解説する。今回は、育児関係制度の概要を紹介する。

事例

 A社の就業規則において次のような育児休業制度関係規定があるとき、育介法上の問題点はないか。

 ①育児休業中は一律に所属を人事部付とし、給与は無給とすること。…

筆者:石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹

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平成24年9月17日第2889号11面 掲載

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