４階層別に年俸レンジ

　ＳＯＭＰＯひまわり生命保険㈱（東京都新宿区、大場康弘取締役社長）は、高度専門職を処遇する「基幹職（ジョブ型）」区分を新設した。特定のポジションに対して職務定義書を設けることで職務内容や基本報酬を定め、経験年数や年次にとらわれない登用を可能にしている。求められる専門性のレベルに応じて４つの階層に区分し、それぞれに給与レンジを設定した。導入時は４部署５人の既存人材を対象としたが、社内に適した人材がいない場合は社外からの中途採用も行う。…