新日本空調㈱（東京都中央区、夏井博史社長。略称・SNK）は、若手の抜擢を推進するため、新卒入社から最短12年で管理職層へ登用可能とする新人事制度を導入した。一般社員層を計４資格から６資格にして昇格機会を増やす一方、滞留年数を最短２年とし早期昇格を可能にしている。併せて給与体系も見直し、従来は洗替え方式の業績給を採用していたが、30歳代で大きく立ち上がる賃金カーブへ修正した。単年度の成果が重視されがちだった運用を改め、管理職層を含めて”加点主義”への方針転換を果たしている。…