働かなくても腹は減る

　賃金項目の区分として、よく知られているのは、基準内賃金と基準外賃金という分け方だろう。定義は必ずしも一定しないが、基準内賃金は「所定労働時間・条件の下で支払われる賃金」というイメージだ。一方、時間外割増賃金等は基準外賃金となる。

家庭の事情で短時間勤務

　本欄では、仕事対応部分と生活保障部分という分け方について考えてみよう。労働基準法では、賃金を「労働の対償として使用者が労働者に支払うもの」と定義している（11条）。しかし、賃金項目の中には、家族手当に代表されるように個人的事情に応じて支払われるもの（生活保障）も存在する。

　２つを区別する理由として、たとえば、賃金を日数・時間按分してカットする際等に問題となり得る。育児のため、短時間勤務（所定労働時間の短縮措置）を選択した女性から、このような相談を受けたとしよう。

　「短時間勤務により、基本給等が減るのは仕方ないと思います。しかし、家族手当や住宅手当まで、カットされるのは納得がいきません」

　こうした場合のスタンダードな回答は、…