社会正義に反してはダメ！

　労働契約は、労務に服する（労働の提供）と報酬を与える（賃金支払い）との双務契約である（労契法８条）。これをノーワーク・ノーペイの原則といい、争議行為に参加した場合、それが正当であろうとなかろうと、この原則に従い、労働者は賃金請求権を有しない。

主体的ストに休業保障？

　争議不参加者の賃金請求権をめぐってトラブルになったのは、ノースウエスト航空事件（最二小判昭62・７・17）。

　事件のあらまし

　定期航空運輸事業を営むＹ社の従業員Ａらは、Ｂ労組の組合員で、大阪と沖縄の営業所に勤務していた。Ｙ社は、羽田地区において、Ｙ社の従業員と、Ｚ社の労働者をグラウンドホステス業務に従事させていたが、Ｂ労組はこれが職安法44条の労働者供給事業の禁止に違反するものとして中止を求めたところ、Ｙ社が改善案を出したものの、Ｂ労組はそれにも不服として、東京地区の組合員でストを実施し、業務用機材を占拠した。…