パワーハラスメント防止へ管理監督者による感情的な指導を回避――日本商工会議所（三村明夫会頭）は、中小企業における職場のハラスメント防止に向けて、管理監督者の留意事項などを盛り込んだガイドブックを作成した。パワハラに該当するような大声による叱責を行わないようにするため、管理監督者自身が感情的になってしまった場合には、時間や日を改めてから指導するよう勧めている。

　ガイドブックは、中小企業にパワハラ防止措置を義務付ける改正労働施策総合推進法の施行が今年４月に迫るなか、…