施工管理アプリの開発・販売を行うスパイダープラス㈱（東京都港区、伊藤謙自代表取締役社長兼ＣＥＯ）は、産前産後休業や育児休業に関するポイントを解説した社員向けガイドブックを作成した。女性社員数が増加し、男性の育休取得率が３割に達するなか、仕事との両立支援のさらなる強化を目的としている。 　作成に当たっては育休を取得した先輩社員へヒアリング……[続きを読む]

　「厳しい現実」伝えて入社後のミスマッチ防止――東京商工会議所江戸川支部（森本勝也会長）は、人材定着に苦慮する江戸川区内の中小企業を支援するため、募集・選考時の工夫を紹介したガイドブックを作成した。早期離職を減らすため、求職者には選考段階で入社後の「厳しい現実」や会社の価値観を伝えるよう勧めている。自身に向いていないと気付いた人材からの応……[続きを読む]

　経済産業省は、ＡＩの導入を検討する事業者に向けてガイドブックを作成し、社内にＡＩ人材がいない場合の導入方法を解説した。導入に当たっての体制には、外部ＡＩ人材の活用、ＩＴ業者への委託、ＡＩ構築用ツールを使用して社内人材のみで対応――の３つの選択肢があるとしている。 　手順として、まずは「推進者」の任命が必要とした。ＡＩ導入に取り組みやすく……[続きを読む]

　パワーハラスメント防止へ管理監督者による感情的な指導を回避――日本商工会議所（三村明夫会頭）は、中小企業における職場のハラスメント防止に向けて、管理監督者の留意事項などを盛り込んだガイドブックを作成した。パワハラに該当するような大声による叱責を行わないようにするため、管理監督者自身が感情的になってしまった場合には、時間や日を改めてから指……[続きを読む]

　一般社団法人人材サービス産業協議会（水田正道理事長）は、テレワーク導入による採用力向上をテーマにウェブセミナーを開催した（写真）。日本テレワーク協会の村田瑞枝事務局長が導入手法について講演したほか、同協議会事務局の池目雅紀部長が、７月にまとめた「採用支援ガイドブック」について解説した。 　同ガイドブックは、…[続きを読む]