【人事の小窓 ちょっと道草】社員が夢を持てる会社/遠藤 理央

2013.12.16 【労働新聞】

 「社員が夢を持って働ける会社」になるためにはどうしたら良いのでしょうか。

 常日頃の若手社員とのコミュニケーションから、「日々の業務に対して定期的に評価・フィードバックはされてはいるが、将来の自分の姿をイメージできていないのではないか?」と感じることがしばしばあります。

 もし、会社で働く自分に対して将来の夢・ビジョンを明確に描くことができて、それに向かって日常業務で成長することができ、その成長に対して公正な評価・処遇がなされたら、私たちの会社に対するエンゲージメントはより高まっていくと考えております。

 そのための人事制度を考える上での問題認識を、ヒアリングやアンケートをもとに整理してみました。…

筆者:㈱ファンケル 人事部人事企画グループ 遠藤 理央

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掲載 : 労働新聞 平成25年12月16日第2949号5面

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