人事支援の仕事をさせていただいている関係上、日々多くの人事の方とお会いします。人事の方からの質問で最も多いのが、ストレス耐性の強い人材を採用したい、ストレス耐性の強い人材を見抜くのはどうすれば良いか、というものです。

　近年、入社後に適応障害や、うつ病などを発症する事例が増えており、それを入口で防ぐための質問ですが、この答えは実は非常に簡単です。「まじめで几帳面、正直で完璧主義。責任感や正義感が強く仕事熱心。秩序やルールに忠実で律儀。他人にも献身的」。これらの要件は、多くの企業が望む人材の資質ですが、うつ病の病前性格でもあります。つまり、ストレスに強い人材を望むのであれば、これらの要件に合致しない人を採用すれば良いのです。…

筆者：㈱花絹(ＫＡＫＥＮ) 代表取締役常務　竹安 秀孝