最近、「女性活用」という言葉をよく見聞きします。だからというわけではありませんが、私どもワコールでも今期、ダイバーシティ・キャリア支援室という部門を立ち上げました。

　私どもでは、”ダイバーシティ”の目的を性別や年齢、障がい、国籍などに関わらず、多様な人材の価値観と能力を認め合いながら「組織目標を達成する」こと、と捉えています。競争優位を生み出し、企業価値を創造する活動に貢献することが活動のゴールとして描いているイメージです。…

筆者：㈱ワコールダイバーシティ・キャリア支援室 執行役員　葛西 順子