私の前任地である加古川製鉄所の生産現場における女性社員の状況をご紹介したいと思います。

　加古川製鉄所は、1999年から生産現場における女性採用を始め、三交替職場への配置を行ってきました。当時、労働基準法が改正され、18歳以上の女性も深夜業が可能になったことが背景にありますが、採用ソースを多様化し、優秀な人材を一人でも多く確保したいという考えからでした。

　鉄鋼業の生産現場は、かつてと比べてずい分と職場環境の改善が進みました。とはいいながらも、高温溶融物や重量物を扱うという、男性にとっても決して楽な職場ではありません。そういう職場に馴染んでもらえるだろうか、…

筆者：㈱神戸製鋼所 人事労政部企画グループ長　今田 堅太郎