新型コロナウイルス感染症対応においては、人材採用の場面でも問題が生じ得る。在宅勤務体制を続けている会社が中途採用をする場合、採用段階ごとに次のような問題や対策が考えられる。

①　採用内定後、入社手続きに入っている段階

　入社手続きなどは人事担当者と内定者との間で行われるべきものであるが、感染リスクを回避するためには従来の対面方式が困難となる。

　従って、入社手続きのほか、業務内容のレクチャー、引継ぎ、業務に必要な研修なども、極力オンラインで実施せざるを得ず、人事担当者はこれらの対応に直面することになる。

　オンラインでは…

筆者：㈱田代コンサルティング 社会保険労務士　田代 英治