今回はキャリアパスに関して私自身がモヤモヤしていることを書きたいと思います。それは「キャリアパスの不確実性」とでもいえば良いのでしょうか。会社は、社員の将来のキャリアパスについてどこまでコミットできるのか？ということです。

　社員の働きがいなどに関するアンケートをみると「自分のキャリアパスがみえない」といった社員の声をよく聞くことがありますし、それが主な退職理由の一つに挙げられたりすることが多いのは皆さんもご存知かと思います。対策として「社員のリテンションのためにキャリアパスを提示していかなくてはいけない」というのもよく耳にします。…

筆者：サトーＨＤ グローバル人財開発室長　江上 茂樹