更新しないこと（雇止め）は自由か？

　パート、アルバイト、嘱託社員、準社員等、契約期間が決まっている社員を一般に「契約社員」といいます。

　契約社員の場合、期間満了後も働いて欲しい場合には契約を更新し、期間満了で終了する場合には更新しないこととなりますが、更新しないことを「雇止め」といいます。

　もともと契約期間が決まっているのだから、更新するかどうかは本来自由であるはずです。しかし、人事担当者や上司等が、「この人は期間限定で働いてもらう社員だ」という点を明確に意識した上で管理をしない限り、「期間満了で契約は終わり」とはいえなくなります（雇止め法理。労働契約法19条）。

雇止め法理の適用を回避するためには？

　雇止め法理の適用を回避する（業務量が減少等した際に、契約社員をトラブルなく雇止めできるようにする）ためには、正社員との違いを明確にして管理を行い、契約社員に「自分たちは実質的には正社員と同じだ」「次回も当然契約更新されるだろう」と誤解させないようにすることが重要です。…

筆者：野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　野口 大