退職前に年休フル消化？　シフトを確定する前　所定労働日どう考える｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

退職前に年休フル消化？　シフトを確定する前　所定労働日どう考える

2023.07.28 【労働基準法】

Q: 　シフト制で働く従業員から、「退職前に残った年次有給休暇をすべて消化したい」という申出がありました。会社としてはやむを得ないと考えていますが、ただ、シフトを確定する前の請求でした。１カ月まるまる年休のシフトというのも、それはそれでありなのでしょうか。【大阪・Ｗ社】

A

　休日は就業規則の記載事項の中でも、いわゆる絶対的必要記載事項（労基法コンメンタール、昭25・２・20基収276号）です。ただし、パートらに関して、個別の労働契約等で定める旨の委任規定を設けることも可能となっています（昭63・３・14基発150号、平11・３・31基発168号）。

　いわゆるシフト制留意事項（令４・１・７基発0107第４号）においては、労働契約締結のタイミングで休日が定まっている場合には明示しなければならないとしつつ、具体的な曜日等が定まっていなければ、休日の設定にかかる基本的な考え方などを明示すれば足りるとしています。…

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