年休の賃金計算どうする パートは勤務時間が変動
2018.04.25
【労働基準法】
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当社のパートは交代制で、シフト勤務には４時間から８時間までさまざまなバリエーションがあります。しかし、年休の請求が、８時間のシフト勤務日に集中する傾向があります。労基法上は、勤務時間に関係なく、１日当たり定額の賃金を払うことも可能と聞きました。どのような仕組みなのでしょうか。【島根・Ｈ社】
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３通り計算方法がある 平均賃金も取得日偏りが
年休取得日に対して支払う賃金には、３種類あります（労基法39条７項）。
① 平均賃金
② 通常の賃金
③ 健康保険の標準報酬月額の30分の１（労使協定の締結が必要）大多数の会社では、②「通常の賃金」を採用しています。通常の賃金の計算方法は、労基則25条で詳細に定められています。しかし、「日給者、月給者等については、通常の出勤をしたものとして取り扱えば足り、…
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平成30年5月1日第2305号 掲載
