年休の賃金計算どうする パートは勤務時間が変動

2018.04.25
Q

 当社のパートは交代制で、シフト勤務には4時間から8時間までさまざまなバリエーションがあります。しかし、年休の請求が、8時間のシフト勤務日に集中する傾向があります。労基法上は、勤務時間に関係なく、1日当たり定額の賃金を払うことも可能と聞きました。どのような仕組みなのでしょうか。【島根・H社】

A

3通り計算方法がある 平均賃金も取得日偏りが

 年休取得日に対して支払う賃金には、3種類あります(労基法39条7項)。

 ① 平均賃金
 ② 通常の賃金
 ③ 健康保険の標準報酬月額の30分の1(労使協定の締結が必要)

 大多数の会社では、②「通常の賃金」を採用しています。通常の賃金の計算方法は、労基則25条で詳細に定められています。しかし、「日給者、月給者等については、通常の出勤をしたものとして取り扱えば足り、…

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掲載 : 安全スタッフ 平成30年5月1日第2305号
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