２回目変更できるか　介護の労働時間短縮措置｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

２回目変更できるか　介護の労働時間短縮措置

2023.08.01 【育児・介護休業法】

Q: 　当社では、就業しつつ介護を行うことを容易にする措置として、短時間勤務制度と時差出勤の２つを採用しています。このたび労働者から時差出勤を使用したいと申出がありました。今回の申出は２回目で、前回は短時間勤務を選択していました。育介則74条３項に２回以上利用できる制度とありますが、１・２回目で違う内容を選択できるのでしょうか。【福井・Ｅ社】

A: ３年のなかで切替えが可能

　事業主は、要介護状態にある家族を介護する労働者に対し、所定労働時間の短縮等の措置を講じなければなりません（育介法23条３項）。具体的には、①短時間勤務制度、②フレックスタイム制度、③始・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤）の制度、④労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度――のいずれかです。①は、１日・週または月の所定労働時間の短縮や、隔日勤務など週または月の所定労働日数を短縮する制度などが該当します。…

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