管理職に短時間勤務？ 介護理由の措置を検討
2022.05.16
【育児・介護休業法】
- Q
当社の年齢構成をみると今後、親の介護が必要な従業員が増えてくる見込みです。管理職に労働時間関係の規制が及ばないとみれば、わざわざ短時間勤務の制度を講じる必要はないのでしょうか。【福岡・Ｗ社】
- A
-
除外可能でも配慮望ましい
介護を理由とした勤務時間の短縮は、選択的措置となっています（育介法23条３項、則74条３項）。短時間勤務の他、時差出勤も可能です。育児とは異なり、短時間勤務制度を設けなければならないわけではありません。
平成28年に介護休業の分割取得などの改正が行われ、その際に示された厚生労働省のＱ＆Ａがあります。管理職が労基法41条２号の…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
令和4年5月16日第3352号16面 掲載
