部門別にやり方工夫　ｅラーニングもチーム制

KISSプログラムのキックオフ大会で交流

　サントリー食品インターナショナル㈱（東京都中央区、鳥井信宏社長、グループ従業員数１万7758人）では昨年から、東京・京橋本社において、社員が自主的に英語力強化に取り組む「KEY（京橋・英語・やってみなはれ）プロジェクト」を開始した。部署単位で、リーダーを中心に学習方法を工夫し「全員・各部署平均でTOEIC＋100点」をめざした。グローバル化に対応し、社員の英語力の底上げと持続的成長を促すことが目的だ。今年から他拠点へも拡大。公募により遠隔地から参加でき、チーム単位で取り組むｅラーニングプログラムも始めた。…