無期転換権を持ち得るのは直接雇用の有期契約労働者で、パートやアルバイト等名称は問わない。仮に前者から後者のように職種を変えても、使用者が同じなら「５年＋１日」のカウントに通算されるなどを学んでいく今回、やや難解なクーリング制度の解説にも入る。雇止めとの関係では効力はないことなど、使用者側として留意すべき点を教える。

同一使用者なら通算　職種変更したとしても

◆本社一括管理が必要に

【要件②通算契約期間５年を超える労働者について】

　要件②は「通算契約期間」が「５年を超える労働者」である。「５年を超える」とは、…

筆者：安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗