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◆１面◆（ニュース）

・「労働者性判断基準」見直しへ　厚労省が研究会設置　予見可能性向上も課題
・本社一括届出を緩和　内容異なるケースも　厚労省通達
・処遇改善へ支援強化　氷河期世代対策で会議　政府
・実績ベースの評価に転換を　経済同友会提言

◆２面◆（主張）

学生の就業体験活性化を

◆２面◆（ニュース）

・休憩時間　付与ない勤務へ差止命令　労基則例外に該当も　客室乗務員の訴え認める　東京地裁
・団交拒否は適法に　髙島屋の使用者性を否定　中労委
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・社員工３倍の1000人体制へ　高卒中心に採用加速　指導員倍増し育成拡充も　積水ハウス
・５年限定で月額手当　ＩＴ系15資格が対象　コグニビジョン
・キャリア自律支援へ　異動先の希望は常時更新　マイナビ
・１人席メインに改修　従業員９割の声を反映　新千歳空港・休憩室
・10日間有給の「看取り休暇」　メルク
・住宅手当の支給期限　７年に延長　ニーズウェル

◆４面◆（ニュース）

・法令違反公表事案　６年度分は約500件に　大阪がトップの39件　違法な時間外がめだつ　厚労省
・監督指導を強化へ　育成就労見据え条件確保　神奈川労働局・外国人受入れ業種
・携帯ＫＹ用紙を作成　社福の行動災害防止で　菊池労基署
・３カ月以内に実施を　健診後の医師意見聴取　相模原労基署
・インターンシップ　コンサル利用の費用を補助　広島県

◆５面◆（ニュース）

・熱中症対策　消防局と連携し対処解説　手順作成義務化で　６月以降は監督指導も　大阪労働局ほか
・職場環境整備へ優遇　補助額を最大250万円に　岐阜県
・運送業　労災倍増受け　安全対策要請　富山労基署
・テレワーク導入で女性管理職増　愛知県調べ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】東京都　賃上げ・労使交渉調査／課長級賃金決定要素　「職能」を最重要視が45％　職務や成果を上回る　６年の改定率は3.19％
・【解説】「仕事基準」に広がり　職能は発揮度を測定へ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

中日新聞社（錬成費不支給）事件　60年以上も続いた錬成費の支給取止めは有効か　労使慣行成立せず請求棄却

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

鹿島建設／移動式安全体感施設　全国の工事現場へ“出張訓練”　危険感じる能力養う　巻き込まれを疑似体験

◆16面◆（実務相談室）

・数カ月にわたり減給処分？　懲戒事由多数ある場合　賃金総額の１割が限度か
・制度周知行うべきか　介護必要とうわさ聞く
・保険料はどうなるか　国年で前納後に就職なら

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
医療関連サービス実態調査報告書（医療関連サービス振興会）　給食業の人手不足顕著に

■ぶれい考（５面）
「積極的平和」めざして／連合 副事務局長　北野 眞一

■能率維持・定着促進へ　カスハラからの防衛術（６面）
第３回　高まる企業の関心　４割が対策へ前向き　各社による指針作成も
／独立行政法人 労働政策研究・研修機構 副主任研究員　内藤 忍

■今週の視点（７面）
地方・中小企業　柔軟な働き方の導入を　労政審がメッセージ　深刻な人材不足対応で

■トピックス（７面）
開業社労士の業務スタイルの変化に関する調査　全国社労士会連合会

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第18回　外国人労働者の対策　指示は短文で簡潔に　敬語・謙譲語を使わない
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
第二の人生も４年目に／福間社会保険労務士事務所 代表　福間 康洋

■人材獲得競争を勝ち抜く!!　外国人雇用の法律実務（11面）
第７回　転職者受入れの留意点①　活動範囲内か確認を　申請による事前照会も可
／Linolaパートナーズ法律事務所 代表弁護士　片岡 邦弘

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第42回　長すぎる休憩　開始と終了を記録　取得させた根拠として
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第128回　ワイガヤ会議　本音ぶつけ合う場　立場や同質性を越えて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第18回　労働者間の待遇差異　「定年後拡大」避けて　職種などで違いあっても
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
課題図書として最適　『社会に出る前に知っておきたい「働くこと」大全』（水町 勇一郎 著、ＫＡＤＯＫＡＷＡ 刊）