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◆１面◆（ニュース）

・中小の人材育成　伴走型支援充実が必要　戦略の企画段階から　専任者不在で対応難しく　厚労省・人材開発政策研究会報告書
・目安審議がスタート　昨年度上回る引上げ焦点　中賃審
・解雇7000人超に　就労継続支援Ａ型で　厚労省６年度
・雇用労働相談センター設置　北海道国家戦略特区

◆２面◆（主張）

新人定着へ能開主義回帰

◆２面◆（ニュース）

・試し出勤命令に合理性　最低賃金へ減額でも　“管理監督者”判断は覆る　東京高裁
・６年度決算見込　過去最高の黒字　協会けんぽ
・導入企業数は５社増え34社　厚労省
・要件を年収のみに　高プロの拡充向け提言　新経連

◆３面◆（ニュース）

・初任給より安定昇給魅力に　65歳まで職能給維持　昇格要件緩め若手登用も　安藤・間
・宣言企業に定点観測　「取引適正化」定着求める　東商・中小支援策要望
・正社員化へ道筋示す　臨時運転者600人に　ゼロ
・調剤薬局含め「ひげ」認める　富士薬品
・週20時間勤務でアスリート採用　名鉄バス

◆４面◆（ニュース）

・溶接技術　指導者向けに育成方法示す　現場の動画作成を　「背中で覚える」から脱却　神奈川県
・100万円まで支援　労務費管理のツール代　東京都
・長時間勤務が原因に　宮城の３人死亡事案で　事業用自動車事故調査委
・まずは上司から実践　働き方改革の勘所紹介　上野労基署
・市内企業間での副業を橋渡しへ　大分・国東市

◆５面◆（ニュース）

・副業者活用　３ステップで受入れへ　人材戦略策定を支援　課題に応じマッチングも　北海道経産局
・電子申請へ手引作成　義務対象外の安衛報告で　敦賀労基署
・採用セミナー　意欲低い層へアプローチを　九州経産局
・運転室の屋根上から墜落し骨折　八女労基署・送検

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】富士電機／60歳以降の減額率25％に　選択制から65歳定年へ　業務関連手当は100％支給
・【寸評】年功的ゆえに実現　60歳時点での減額措置／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

マニュライフ生命保険事件　保険営業員が業法違反、懲戒解雇で退職金なし　勤続の功あり３割は支給を

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ニチイ学館／アルムナイ採用　知人紹介活用し実績110％に　退職時の能力給適用　５日まで特別休暇取得も

◆16面◆（実務相談室）

・昼休み繰上げ・繰下げで対応？　コアタイム短縮を検討　正午に固定されて不便
・両立推進者に適任？　法改正で業務任される
・転職後も対象なのか　基本給付金の受給開始後

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第49回勤労者短観調査（全国調査）（連合総研）　北海道で家計赤字顕著に

■ぶれい考（５面）
成長のカギは自分事化／ＮＯＫ執行役員 グループＣＨＲＯ　江上 茂樹

■持続可能な経営を実現する　未来へつなぐ賃金改善（６面）
第５回　人事制度の重要性　採用や定着に影響　中途人材は他社と比較も
／クラフト人事コンサルティング 代表取締役　津留 慶幸

■今週の視点（７面）
スポットワーク　使用者による解約原則不可　求人への応募完了後　今年９月から運用始める　業界団体

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第118回　『テクノ封建制』　デジタル領主が権力駆使
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

☆新連載☆■監督指導対応のイロハ―送検の実情まで―（10面）
第１回　基本的な知識～立入～　対象は労基署が選定　申告や労災発生の場合も
／弁護士法人ほくと総合法律事務所 弁護士 淺野 綾子

■社労士プラザ（10面）
ニーズ高まる労務監査／社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ 代表　酒井 典子

☆新連載☆■幅広い職種で実践が可能！　出来高給導入のススメ（11面）
第１回　歴史的経緯と再評価　発展支えた重要な制度　労基法が法的に後押し
／杜若経営法律事務所 パートナー弁護士　向井 蘭

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第52回　生理休暇と年休の先後　利点と欠点を周知　取得は従業員の自由だが
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第138回　社員・従業員・人材　言葉遊びに過ぎず　「人財」表記も含めて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■会社への志望度を高める！　転職時代のイマドキ採用手法（13面）
第５回　直接アプローチする手法②　連絡にはすぐ返信を　エージェントの担当者へ
／細井智彦事務所 代表　細井 智彦

■今週の労務書（16面）
「苦手」を特定して指導　『図解　小さな会社は経営計画で人を育てなさい』（山元 浩二 著、あさ出版 刊、税込1980円）